私自动用他人物品确实触犯法律。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，此行为侵害了所有权人的权利，可能涉嫌盗窃、侵占或故意损坏他人财物罪。若不及时处理，可能导致法律纠纷，甚至面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问.

乡办企业86-92年工作时长可计入工龄。依据《劳动保险条例实施细则》及《劳动法》，工龄含本企业工龄，不及时确认可能影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可以种果树，但需确保不违法改变耕地性质和用途。根据《土地管理法》，耕地应主要用于粮食和棉、油、糖、蔬菜等农产品及饲草饲料生产。若耕地转为林地等其他农用地，需办理农用地转用审批手续。若未经批准擅自改变耕地.

需先确认身份被冒用情况，按学信网要求申诉并重新注册。分析：若身份信息已被他人使用在学信网注册账号，可能涉及身份冒用问题。根据相关法律法规，个人有权保护自己的身份信息不被滥用。首先，应联系学信网客服，说明.

1999年前事业单位员工死亡后的丧葬费政策因地区和时间而异。分析：从法律角度看，事业单位员工死亡后的丧葬费政策通常依据当时的国家或地方政策规定执行。这些政策可能涉及丧葬费的发放标准、申请流程以及所需材料等方面.

教龄40年与35年在待遇上可能有所不同，涉及退休金、福利等。分析：在教育行业中，教龄通常会影响教师的退休金计算、职称评定及各项福利待遇。不同教龄的教师，根据国家政策及学校规定，可能享有不同的退休金比例、补贴及.

改变借款用途用于还款不合法。依据《合同法》规定，借款人需按约定用途使用借款，擅自更改用途，贷款人有权采取相应措施，如不及时纠正，可能导致合同解除及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

对于律师拿钱不办事的情况，虽然报警是一种寻求帮助的方式，但根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条关于违约责任的规定，这更多属于民事纠纷范畴。你可以先尝试与律师事务所协商，或向律师协会、司法机关投诉。.

性侵未成年人四年后，仍可追究法律责任。依据《民法典》，性侵害损害赔偿请求权诉讼时效自受害人年满18岁起算，因此四年后仍在诉讼时效内，可追究法律责任。若不及时处理，可能导致受害者权益无法得到保障，加害者逍遥法.

原单位被收购合同继续有效，由新公司履行。依据《劳动合同法》，单位合并或分立，原合同仍有效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如新公司不履约且未支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农村户口辞职后社保不能退。依据《社保法》，社保需满足条件后享受，不能直接退回。提前退保将失去未来社保待遇，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

交了品牌加盟费但店铺未开，一般有权要求退款。根据《合同法》相关规定，未实际履行合同可主张退款，特别是早期提出解除合同时。若不及时处理，可能面临资金长期被占用，甚至损失全部加盟费的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.

出生证上的母亲姓名一般不可随意更改。从法律角度看，出生证是证明新生儿出生状态及血缘关系的法定医学证明，具有法律效力。如需更改，需符合相关规定并提供充分证据，如法院判决书等证明存在错误。若涉及伪造、变造出.

高标准农田被占，政府应提供补偿。依据《土地管理法》等，农田被占需补偿，不补偿可能导致农民权益受损，影响农业生产及社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

微信转账49元可申请退款。根据《微信支付用户服务协议》，转账错误或需退款时，应联系对方协商。若不及时处理，可能导致资金损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

餐饮服务员口头通知扣薪不合法，应维护自身权益。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付薪资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的后果。不及时处理，可能导致薪资损失及合法权益受侵害。 ✫.

可以告到法院，但需先报警并保留证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，诈骗公私财物达到一定价值即涉嫌诈骗罪，应刑事立案。不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

农民拾荒地未获承包权，占地时树苗与种子应获赔偿。依据《土地管理法》，土地使用者应获补偿，未获承包权不影响赔偿。不及时处理可能导致农民权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

直播被永久封禁需先了解封禁原因。依据《互联网直播服务管理规定》，直播内容若违规，如传播负能量、有商业目的且对社会不利，将受处罚。不及时处理可能导致无法继续直播，影响个人名誉及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问.

单位补发被扣绩效工资并通报的做法妥当，但需确保合法。依据《劳动法》，单位不得无故扣发工资，补发是纠正错误。若不及时处理，可能面临劳动仲裁、诉讼及经济补偿金支付等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.