绩效工资被扣发后，是否妥当？

单位补发被扣绩效工资并通报的做法妥当，但需确保合法。依据《劳动法》，单位不得无故扣发工资，补发是纠正错误。若不及时处理，可能面临劳动仲裁、诉讼及经济补偿金支付等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理扣发绩效工资问题，常见方式有举报、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试向劳动行政部门举报；若无效，再申请仲裁；对仲裁不满，则提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的方式维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣发绩效应处理。1.若被扣发，先与单位沟通，要求补发并说明理由。2.沟通无果，向劳动行政部门举报，提供扣发证据。3.举报未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料。4.仲裁不满意，15天内向法院起诉，要求补发及赔偿。