餐饮服务员口头通知：处理方法是什么？

餐饮服务员口头通知扣薪不合法，应维护自身权益。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付薪资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的后果。不及时处理，可能导致薪资损失及合法权益受侵害。
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处理此类扣薪问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法起诉以维护权益。
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扣薪应对：1.沟通：首先与雇主沟通，明确扣薪原因，尝试协商解决。2.举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求介入调查。3.仲裁：举报后问题未解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，依法维权。