但劳动法是否也规定了每天应工作多少小时？

是的，一个月工作日为21.75天是根据劳动法相关规定的计算方式得出。《劳动法》规定了每日及每周的工作时间，但未直接规定每月工作日天数。若超时工作，可能面临加班费等法律责任。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。超出此时间可能被视为加班，需按相关法律规定支付加班费，否则可能影响员工权益及企业面临法律处罚。
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劳动法未直接规定月工作日小时数。不同情况下处理方式如下：1.正常工作日内，应确保每日工作不超8小时，每周工作不超44小时。2.若需加班，必须依法支付加班费或安排调休，加班费标准按劳动法相关规定执行。3.特殊情况需延长工作时间，需按法律规定进行，并确保员工权益不受损害。
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从法律角度来看，处理工作时间问题常见方式有：严格遵守劳动法规定的工作时间，合理安排工作与休息；在必要时依法支付加班费。企业应确保每日工作不超8小时，每周不超44小时，超出则需依法处理加班事宜，如支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律规定，确保不超时工作。若因业务需要必须加班，则应按照法律规定支付加班费或安排调休，以避免法律风险。