合同未到期，辞退员工的正确方法是什么？

合同未到期辞退员工，应依法赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求赔偿或合同继续履行。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同未到期辞退员工，常见处理方式为赔偿或继续履约。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免法律纠纷。
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合同未到期辞退需谨慎。操作如下：1.与员工协商，达成赔偿协议；2.若员工要求继续履行，需评估合法性并决定；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.对仲裁不服，可向法院起诉。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。