政审需要原单位提供什么材料

政审通常需要原单位提供个人工作表现及道德品质的证明材料。分析说明：政审是对应聘者或晋升者的政治立场、道德品质、工作表现等方面的全面审查。原单位作为应聘者或晋升者曾经工作或学习的地方，对其个人情况有较为深入的了解。因此，政审过程中，原单位需要提供的材料通常包括个人工作表现证明、道德品质评价、有无违法犯罪记录等，这些材料有助于用人单位全面了解应聘者或晋升者的背景情况。提醒：若原单位拒绝提供必要材料或提供虚假信息，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 正式函件请求方式：用人单位应明确政审所需材料的具体内容和要求，向原单位发送正式函件，并附上必要的证明文件。原单位在收到函件后，应认真核实应聘者或晋升者的相关信息，按照要求出具证明材料，并加盖单位公章后寄回用人单位。2. 个人申请方式：应聘者或晋升者应首先了解政审的具体要求和所需材料，然后向原单位提出书面申请，说明申请理由和所需材料的具体内容。原单位在收到申请后，应进行核实并出具证明材料。若原单位拒绝提供材料，应聘者或晋升者可尝试与原单位沟通协商，或向有关部门反映情况并寻求帮助。在必要时，也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以上是从法律角度对政审需要原单位提供什么材料这一问题进行的简要分析和说明。
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常见处理方式：从法律角度讲，政审材料的提供方式主要有两种：一是正式函件请求，即由用人单位向原单位发送正式函件，请求提供政审所需材料；二是个人申请，即由应聘者或晋升者本人向原单位提出申请，请求出具相关证明材料。选择不同处理方式：选择正式函件请求的方式更为正式、规范，适用于对政审材料有较高要求的场合；而个人申请方式则相对灵活，适用于政审要求不那么严格的场合。具体选择哪种方式，应根据实际情况和用人单位的要求来决定。