签合同离职赔钱合法吗

签合同离职赔钱需视情况。依据《劳动合同法》，未提前通知擅自离职且造成损失，或服务期未满离职，劳动者可能需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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离职赔钱处理视具体情况而定。若合同有约定且符合法律规定，则需赔偿；若无约定或不符合规定，则无需赔偿。选择处理方式时，应依据合同条款及法律规定来判断。
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离职赔钱否需视情况。具体操作：1. 检查合同，确认是否有赔偿条款及是否符合《劳动合同法》；2. 若需赔偿，与单位协商赔偿金额；3. 若无需赔偿，可依法提出辞职并保留证据；4. 如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。