单位逼迫我离职怎么办

单位逼迫离职可维权。依据《劳动合同法》，单位若逼迫辞职，需支付劳动报酬、经济补偿金，甚至赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位逼迫离职需应对。操作如下：1. 收集证据，如通知书、录音等；2. 尝试与单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位逼迫离职，可收集证据维权。处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。