职工遗孀体弱多病被要求搬离宿舍怎么办

职工遗孀有权居住宿舍直至权益受损。需了解宿舍权益来源。分析：职工遗孀若因配偶工作关系获得宿舍居住权，此权益受法律保护。单位无权单方面要求搬离，除非合同或规定中有明确条款且合法。遗孀体弱多病，更应考虑其居住权益。提醒：若单位强行要求搬离，或停止提供必要服务，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集居住权益证据，如合同、配偶工作证明等，与单位沟通，提出合理诉求。2. 调解阶段：向劳动仲裁部门或工会提交申请，详细说明情况，并提供证据。调解时保持冷静，争取双方都能接受的解决方案。3. 诉讼阶段：若调解不成，聘请律师，准备充分的诉讼材料，包括遗孀身体状况证明、居住权益证据等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，维护自身权益。注意，在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。
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处理方式：从法律角度，处理方式包括与单位协商、申请调解、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确居住权益；若协商无果，可向劳动仲裁部门或工会申请调解；调解不成，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。