在上班时间突发疾病,能向工厂提出赔偿要求吗

上班突发疾病或可赔偿,需视工伤认定。依据《工伤保险条例》,若疾病属工伤范畴,则有赔偿。未及时处理可能导致合法权益受损,赔偿无望。
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突发疾病处理方式多样,可申请工伤认定或协商赔偿。建议先进行工伤认定,若不符则与工厂协商经济补偿,根据具体情况选择最佳方案。
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上班突发疾病需赔偿。操作如下:1.立即就医并保留相关证据;2.向工厂申请工伤认定,依据《工伤保险条例》获赔偿;3.若非工伤,与工厂协商经济补偿金;4.必要时寻求法律援助,维护自身权益。
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