离职要扣费，这合理吗？

试用期离职扣费需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若离职给单位造成损失，可扣工资赔偿，但扣除额不得超月工资的20%。若无故扣费，可能违反法律，损害劳动者权益。
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试用期离职扣费问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。
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试用期离职扣费不合理。操作如下：1.保留相关证据，如合同、工资条等；2.与用人单位沟通，要求合理解释扣费原因；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。