公司降职降薪无法接受怎么处理

首先，公司无故降职降薪确实难以接受。您应与公司协商，若协商无果可起诉维权。《劳动法》规定，调岗降薪需协商，否则劳动者有权起诉维权。若公司行为不合法又不协商，不及时处理可能导致权益持续受损。其次，根据《劳动法》相关规定，对于调岗降薪等涉及劳动者切身利益的事项，用人单位应与劳动者协商一致。公司若未经协商一致即强行降职降薪，显然不符合法律规定。若您不及时通过法律途径维权，可能面临薪资持续被降低、工作条件持续恶化等不利后果。
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公司降职降薪应对如下：1. 尝试与公司HR或管理层沟通，了解原因并表达不接受无理由降职降薪。2. 若沟通无果，收集降职降薪证据，如邮件、通知等，并考虑申请劳动仲裁。3. 仲裁不服或情况复杂，可咨询律师后提起诉讼，确保权益得到最终维护。
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对公司降职降薪，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求恢复原待遇或合理解释。若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》支持下，您有权选择这些合法途径维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，仲裁较快但裁决有终局性，诉讼较慢但判决有权威性。