未签合同提前打招呼被扣工资怎么办

未签合同被扣工资，可投诉劳动局并要求支付令。根据《劳动合同法》，未签书面合同用人单位应支付二倍工资，被扣工资可向劳动局投诉，要求警告与处罚，并申请支付令，否则损失将难以追回。
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未签合同扣工资，常见处理为投诉劳动局或申请支付令。选择投诉劳动局可快速获得行政干预，申请支付令则通过法律途径强制要求支付工资，具体选择需根据实际情况和个人偏好决定。
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未签合同扣工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向当地劳动局投诉，要求调查处理；3. 若劳动局未解决，可向法院申请支付令，要求支付二倍工资及被扣部分；4. 必要时，咨询专业律师，提起劳动仲裁或诉讼。