试用期延长是否合法 经理层

试用期延长需视具体情况，需双方协商且不得超法定时长。根据《劳动合同法》，试用期延长需合法且最长不超六个月。未经协商或超长可能引发劳动争议，损害劳动者权益。
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试用期延长处理方式包括协商延长或保持原期。选择时应考虑劳动者表现、企业需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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试用期延长需谨慎。1. 若需延长，应与劳动者协商，确保双方同意，并明确延长后的试用期不超过六个月。2. 如劳动者表现不佳，可考虑在试用期内进行辅导或培训，而非直接延长试用期。3. 若因请假等原因需延长，应确保延长后的总试用期仍符合法律规定，并及时与劳动者沟通确认。