公司无故给员工低绩效

针对公司无故给员工低绩效的情况，在申请仲裁前，员工需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以及证明公司无故给予低绩效的证据，如绩效考核报告、同事证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些材料将有助于仲裁机构受理并审理案件，确保员工的合法权益得到维护。
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面对公司无故给低绩效的问题，员工可根据具体情况采取不同措施：首先，尝试与用人单位协商解决，明确绩效问题并寻求合理解决方案；其次，若协商无果，可向工会或第三方寻求帮助，共同协商；最后，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确保在每个阶段都保留好相关证据，以便维护自身权益。
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从法律角度看，员工应确保自己的绩效评估公正合理，可采取以下措施：了解并掌握公司的绩效评估制度，确保评估过程透明公正；积极参与绩效评估，对评估结果提出质疑并要求合理解释；保留与绩效评估相关的证据，如评估报告、沟通记录等，以备不时之需。如遇不公，及时通过法律途径维护自身权益。