在公司劝说下员工提出离职，是否仍需支付其补偿金？

员工在公司劝说下离职，仍需视情况支付补偿金。根据《劳动合同法》，若员工因用人单位原因离职或用人单位提出动议协商解除，应支付补偿金。不及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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视情况支付补偿金。1.若公司劝说导致员工离职，且符合《劳动合同法》中应支付补偿金的情形，如公司原因离职或协商解除，需按法规支付补偿金。2.若员工主动离职，且非因公司过错，则公司无需支付补偿金，但需确保离职手续合法合规。3.在处理时，应明确离职原因，保留相关证据，避免后续法律纠纷。
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处理此问题需考虑是否应支付补偿金。若员工离职确因公司原因或公司提出协商解除，则应支付补偿金；反之，若员工主动离职且非公司原因，则无需支付。需根据实际情况判断。