工伤跟领导提换岗位可以吗

工伤后可以提换岗位。依据《工伤保险条例》，工伤后不能胜任原工作，用人单位应调岗。不及时调岗可能导致劳动者健康受损，影响工作恢复。
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工伤换岗位常见处理方式有协商调岗或解除劳动合同。选择与用人单位协商，依据工伤认定情况，要求合理调岗；若无法协商一致，可考虑解除劳动关系并依法获得补偿。
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工伤可提换岗。操作如下：1. 与领导沟通，说明工伤情况及换岗需求；2. 提供工伤认定证明，要求合理调岗；3. 若调岗不成，可协商解除劳动关系并索赔；4. 必要时，寻求劳动仲裁或法律援助。